二十大代表风采 | 咸阳纺织赵梦桃小组生产组长何菲：争做新时代最美奋斗者，把梦桃精神传下去！-凯发k8国际

二十大代表风采 | 咸阳纺织赵梦桃小组生产组长何菲：争做新时代最美奋斗者，把梦桃精神传下去！

文章来源： 2022-10-12

本刊记者-郝杰

　　编者按：

　　党的十八大以来，我国纺织强国建设取得决定性成就，这个成就离不开2000多万纺织人的辛勤付出。在全党全社会喜迎党的二十大胜利召开之际，《纺织服装周刊》特开设“二十大代表风采”专栏，采访报道来自纺织行业的二十大代表，展现新时代纺织人的新风貌。

　　2019年11月，习近平总书记对赵梦桃小组亲切勉励，希望大家继续以赵梦桃同志为榜样，在工作上勇于创新、甘于奉献、精益求精，争做新时代的最美奋斗者，把梦桃精神一代一代传下去。

　　作为新时代的纺织青年、梦桃精神的传承者，咸阳纺织集团有限公司赵梦桃小组生产组长何菲说：“我和姐妹们一定会牢记习近平总书记的亲切勉励，爱党信党跟党走，不忘初心、牢记使命，把‘高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便’的梦桃精神继续发扬光大，争做新时代的最美奋斗者。”

　　自2017年担任赵梦桃小组生产组长以来，何菲自觉继承和发扬“梦桃精神”和小组的优良传统，以强烈的责任感和与时俱进的精神，身先士卒，敬业奉献，开拓创新。在她的带领下，赵梦桃小组在新时期一系列严峻考验面前，队伍更加稳定，贡献更加突出，精神得以弘扬，生产指标年年领先，她个人曾荣获“咸阳市青年突击手”、“咸阳市2013年度优秀员工”、咸阳市“劳动模范”、陕西省“劳动模范”、“中国纺织大工匠”等多项荣誉称号，2022年当选党的二十大代表。

　　坚持创新学习，立足岗位奉献

　　今年35岁的何菲在梦桃小组工作17年。“何菲对自己高标准、严要求。坚持业余时间学习文化知识和棉纺织有关课程，扩充业务知识，不断提高自身文化素养。”这是同事们对她的评价。

　　多年来，何菲坚持在工作中学习，在学习中工作，并引导组员积极“创建学习型班组、争当知识型职工”。

　　何菲原来是一名值车工，但她不满足于只掌握一个工种技术，自学了落纱、摇车等技能，成为车间里能值车、会落纱、还能摇车的多面手。

　　2017年5月她带领小组率先实行宝塔式分段换粗纱法，改善了落纱工整段换纱不及时造成的空粗纱、小纱巴、络筒打纱难的现状；2018年带领小组积极创造细纱长车值车落纱工作法，实现一岗多能，使每名组员都把自己锻造成既能值车、又会落纱、还会摇车的多面手。经过三个多月的实战与磨合，小组在全行业率先实现了值车落纱换纱一体化。“我们在一个岗上先试验，用了不到4个月的时间，率先在全行业实现了值车、落纱、换纱一体化，使每名组员都锻炼成了多面手。”何菲介绍。

　　通过此项革新，充分发挥智能化设备的先进性，小组用工由原来的28人优化到现在的18人，平均机台效率从96.5%提高到97.8%，职工薪酬也因此提高，现该方法已在厂里全面推广。

　　年轻的她用热情、勤奋、自信，练就了一身过硬的本领，以执着的敬业精神在本职岗位上不断超越自己。“我要像老组长赵梦桃那样，和姐妹们一起好好干、下苦干、老实干，在平凡的岗位上创新创效、创先争优，干出不平凡的业绩。”何菲坚定地说。

　　坚持创新管理，永葆先进本色

　　2015年，企业开始退城入园、搬迁升级，却面临着职工队伍全面更迭和社会吸引力降低的困境。“80”“90”后新一代组员接班，其价值观念多元化，整体技术水平和综合素质不能适应小组建设和企业发展需要。面对挑战，何菲没有退却。

　　何菲认真思考，勇于迎接挑战，不断创新管理，从社会深刻变革的视角看待小组工作遇到的问题，在正确认识新一代组员的时代、社会、文化背景基础上，确立了“以人为本接班举旗，适应时代转变方法”的工作思路，提出了“一个围绕，三个坚持”的工作目标。即围绕新一代组员的思想特点、性格情趣与实际需要想问题，做工作；做到坚持以梦桃精神教育人、坚持以小组优良传统凝聚人、坚持以小组多年的好作风、好方法管理人。使关爱人更加周到、关心人更加真诚、关怀人更加实在，培育了组员的自信心和自豪感，促进了对企业的认知和融合，提高了职业素质和技能水平。

　　“何菲自己技术好，她主动带头帮教带徒弟，把自己在工作中积累的经验毫无保留地传授给她们，利用业余时间手把手地教新工练技术。”公司负责人介绍说，在她和老组员的帮教下，小组新工的操作技术水平进步很快。在小组新工达90%的情况下，操作优一级率由75%上升到92 %，并有3名新工在企业技术比武中获得技术标兵和能手称号，原来的新工现在已成为小组生产的中坚。

　　坚持身先士卒，弘扬梦桃精神

　　做普通组员时，何菲就以技术全面、计划领先、二十多次换看“老虎车”等突出成绩，荣获企业“双文明先进个人”、咸阳市“优秀员工”“青年突击手”“劳动模范”等荣誉称号。

　　担任组长后，她更注意以无声的行动传承梦桃精神。小组对组员进行职场素质教育，她自己首先做到“四个正确对待”：正确对待检查，做到人前人后一个样；正确对待考核，做到服从与改正；正确对待利益，做到集体利益第一；正确对待荣誉，做到普通组员优先。

　　她多次在人员紧张的情况下带病工作并替其他生病的姐妹看车，多次外出开会返厂接到“休息”的通知依然进车间上班……她要求新组员坚定人生信念，自己带头以饱满的精神状态月月争第一、年年创最佳。

　　她志愿担当梦桃精神宣传讲解员，长期义务宣传讲解梦桃事迹。她为创建文明城市义务担当交通协管员，参加拾捡垃圾等各种公益志愿活动。她还组织组员在特殊节点到养老院、孤儿院去看望慰问，她以实实在在的言传身教获得了组员的认同和拥护。

　　坚持人本理念，促进和谐共进

　　何菲坚持以人为本的管理理念，传承和弘扬梦桃小组“五必访”、“六必谈”、“七知道”等人文关怀的优良传统，把思想政治工作贯穿到小组的日常管理中，做到小组姐妹的心坎上。

　　每当新组员进组，给她们上的第一堂课总是“梦桃精神”课，带领她们参观梦桃展室，为梦桃扫墓，聆听梦桃组长的生前录音。同时，她还把老组长赵梦桃的精神和小组的传统体现到“五不忘”中：说话不忘组长身份，遇到困难不忘依靠组员，同志有病不忘看望，处理问题不忘态度好、尊重人，外出回来不忘立即上班。有时小组组员不安心本职工作，她会花大量的业余时间谈心、家访，做深入细致的思想政治工作。她用小组50多年来的经历、贡献和荣誉鞭策大家，鼓励大家弘扬“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便，不让一个伙伴掉队”的梦桃精神，正视企业搬迁入园后的新形势、新机遇和新挑战，爱岗敬业，迎难而上，砥砺奋进。在人员紧、任务重的情况下，小组姐妹带头加班加点上岗扩台，以实际行动带动职工维护企业正常生产秩序，在关键时刻彰显了先进班组的模范带头作用。

　　当选党代表，何菲对即将召开的党的二十大充满期待和信心。“在一代又一代梦桃人的不懈奋斗下，我国棉纺锭在全球占比从当年的5%提高到50%以上。如今，时代发生巨变，但‘梦桃精神’仍然熠熠生辉，它蕴含的勇于创新、甘于奉献、精益求精的精神永不过时。”何菲说，她将牢记习近平总书记对赵梦桃小组的亲切勉励，和小组姐妹们一起传承好“梦桃精神”、劳模精神、工匠精神，书写劳动最光荣的生动旋律，砥砺前行，不负时代。

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